特發(fā)集團召開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導人員考評改革工作研討會(huì )
發(fā)布日期:2013/10/11 19:40:57 | 瀏覽次數:5250 來(lái)源:集團人力資源部 陳麗萍
9月26日下午，集團在深圳高爾夫公司會(huì )議室召開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導人員考評工作研討會(huì )。會(huì )議由集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記林嬋波主持，集團領(lǐng)導班子、總部中層正職及下屬企業(yè)主要領(lǐng)導等共35人參加了會(huì )議。
林嬋波書(shū)記首先簡(jiǎn)要介紹了本次企業(yè)領(lǐng)導人員考評改革工作的重點(diǎn)，對年度考評和任期考評分別提出了著(zhù)重討論的問(wèn)題。與會(huì )人員針對集團年度考評和任期考評改革工作進(jìn)行深入細致地探討，提出了很多建設性的意見(jiàn)和建議。
根據會(huì )議討論意見(jiàn)，張建民總經(jīng)理指出這次研討會(huì )凝聚了集團兩級班子成員對建立完善績(jì)效考評機制的共識，提高了對績(jì)效改革工作的理解，集團將匯總整理好各企業(yè)的寶貴意見(jiàn)，在制度制訂時(shí)予以充分考慮；同時(shí)，將進(jìn)一步加強集團戰略管理工作，將績(jì)效考評機制與企業(yè)戰略目標的推進(jìn)有機結合。
會(huì )議最后，張俊林董事長(cháng)做了總結發(fā)言，他對各企業(yè)所提的意見(jiàn)和建議作了充分肯定，并對集團績(jì)效考評工作提出了五點(diǎn)要求：一是要進(jìn)一步建立完善集團績(jì)效考評體系，實(shí)現考核全覆蓋。二是企業(yè)領(lǐng)導人員要積極轉變工作方式方法，發(fā)揮帶頭作用。三是要堅定信心、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地地逐步推進(jìn)集團績(jì)效考評工作。四是要探索建立企業(yè)領(lǐng)導人員任期考評機制。五是探索建立市場(chǎng)化的體制和機制。