深圳28家市屬?lài)蠼M團攬才
發(fā)布日期:2017/11/13 16:05:25 | 瀏覽次數:7435 來(lái)源: 搜狐網(wǎng)
11月10日至11日，深圳市國資委組織28家市屬?lài)�，赴中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等高校舉辦市屬?lài)笮@招聘系列活動(dòng)，這是深圳國資國企首次以組團方式面向高校招聘人才，計劃招聘應屆畢業(yè)生1400余人。深圳市國資委負責人表示，組織集中招聘活動(dòng)旨在深入貫徹黨的十九大精神，落實(shí)深圳市委、市政府人才優(yōu)先發(fā)展戰略，通過(guò)人才引領(lǐng)和創(chuàng )新驅動(dòng)，優(yōu)化人力資源供給結構，推動(dòng)市屬?lài)笞鰪娮鰞?yōu)做大。
此次組團攬才的國企包括深圳市投資控股、機場(chǎng)集團、能源集團、燃氣集團、遠致投資等重點(diǎn)企業(yè)，涉及基礎設施、公用事業(yè)、金融服務(wù)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、科技園區開(kāi)發(fā)運營(yíng)、商貿物流、地產(chǎn)等板塊，包括10家上市公司。招聘崗位涉及金融、信息技術(shù)、環(huán)境工程、建筑設計、投資運營(yíng)、工程管理等40余個(gè)專(zhuān)業(yè)�；顒�(dòng)期間，分別在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)舉辦了4場(chǎng)大型宣講會(huì )及兩天雙選會(huì )，吸引了眾多高校應屆畢業(yè)生參加，應聘者排起了多條長(cháng)龍。
“我被深圳國企尊才、愛(ài)才、重才、惜才的誠意所感動(dòng)，決心把奮斗的青春奉獻在深圳�！闭诿嬖嚾f(wàn)和證券的中山大學(xué)金融學(xué)碩士林同學(xué)表示，深圳優(yōu)厚的人才政策，對吸引高層次年輕人才具有優(yōu)勢。而來(lái)自華南理工大學(xué)的環(huán)境工程碩士小簡(jiǎn)被深圳城市面貌所吸引：“跟導師做一個(gè)垃圾處理課題的時(shí)候，經(jīng)常跑深圳，很喜歡這個(gè)城市的空氣和風(fēng)景�！�
雙選會(huì )不僅吸引廣東高校的學(xué)生參加，還吸引了不少外地高校學(xué)子及海歸。一名女研究生家住深圳，今年剛從英國一所高校畢業(yè)。她說(shuō)：“我是從國內同學(xué)得知招聘消息的，覺(jué)得這是一次集中了解深圳國企的好機會(huì )，于是就趕來(lái)參加了�！�
此次招聘開(kāi)放網(wǎng)絡(luò )申請、現場(chǎng)應聘兩個(gè)渠道。其中，現場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷5253份（碩士以上學(xué)歷2380份），經(jīng)初步篩選后面試4169人。率團招聘的市國資委黨委副書(shū)記麥振新表示，組團招聘既能實(shí)現市屬?lài)笳衅纲Y源整合，形成規模效應，又有利于增強市屬?lài)蟮挠绊懥臀�，提升深圳國企統一的雇主品牌形象，為深圳國企實(shí)施“創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型發(fā)展”戰略凝聚新生力量。
據了解，深圳市國資委近年來(lái)通過(guò)創(chuàng )新機制，以市場(chǎng)化手段選才、用才。 2017年初，率先在全國采用“獵頭”尋聘與公開(kāi)選聘結合的方式，選聘了首批11名專(zhuān)職外部董事。目前，深圳市屬?lài)歇氋Y企業(yè)董事會(huì )建設已實(shí)現100%覆蓋，外部董事人數超過(guò)董事會(huì )成員的2/3，有效保障了國企董事會(huì )決策的獨立性和科學(xué)性，提升了公司治理水平。同時(shí)，市國資委出臺實(shí)施的“1+12”系列改革文件中，就包括《深圳市屬?lài)衅髽I(yè)專(zhuān)職外部董事管理辦法》《關(guān)于開(kāi)展市屬中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》等推動(dòng)選人用人改革的政策。據麥振新介紹，除市場(chǎng)化選聘外部董事外，市屬中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子也將面向社會(huì )公開(kāi)選聘。到2020年，商業(yè)類(lèi)直管企業(yè)及直管企業(yè)所屬各級商業(yè)類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)班子，都將基本實(shí)現市場(chǎng)化選聘。公益類(lèi)、功能類(lèi)直管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)班子，則將實(shí)現以組織選拔為主、市場(chǎng)化選聘為輔。
在市場(chǎng)化選才的同時(shí)，深圳市國資委大手筆推動(dòng)人才價(jià)值市場(chǎng)化，全面推進(jìn)企業(yè)構建長(cháng)效激勵約束機制，綜合運用股票期權、限制性股票、項目跟投等激勵方式，對管理團隊和核心骨干進(jìn)行激勵和約束。目前，深業(yè)集團、深圳國際等11家市國資委直管企業(yè)和30余家重點(diǎn)二級企業(yè)已開(kāi)展長(cháng)效激勵試點(diǎn)改革。