為進(jìn)一步深化市屬?lài)�資國企改革，探索建立市場(chǎng)化的選人用人和激勵約束機制，9月21日，市國資委黨委副書(shū)記麥振新帶領(lǐng)考核分配處、企業(yè)領(lǐng)導人員管理處相關(guān)同志赴特發(fā)集團，就集團經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘工作進(jìn)行調研和座談。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)張俊林，黨委副書(shū)記林嬋波，副總經(jīng)理俞磊、李明俊、桂自強等參加了調研會(huì )議。

 人力資源部匯報了集團經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘前期工作、選聘方案的主要思路及內容，與會(huì )集團領(lǐng)導分別作了補充說(shuō)明。麥振新副書(shū)記對特發(fā)集團在國企改革先行先試中取得的成績(jì)給予充分肯定，希望特發(fā)集團在經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘工作中勇于創(chuàng )新、敢于實(shí)踐、大膽探索，努力以標桿意識推動(dòng)市屬?lài)�企改革走在全國前列，同時(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮集團董事會(huì )在推動(dòng)市場(chǎng)化改革的主導作用，扎實(shí)推進(jìn)市場(chǎng)化選聘工作，注重激勵與約束相結合，在實(shí)施強激勵的同時(shí)，要體現硬約束，鼓勵價(jià)值創(chuàng )造和創(chuàng )新投入，充分激發(fā)企業(yè)改革創(chuàng )新活力，為企業(yè)持續做強做優(yōu)做大提供機制保障。

 此前的9月13日，市國資委副主任胡朝陽(yáng)帶隊赴集團，就集團經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘和長(cháng)效激勵約束機制建立工作進(jìn)行調研和座談。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)張俊林、黨委副書(shū)記林嬋波以及相關(guān)人員參加調研。