8月10日到11日，集團在特發(fā)小梅沙召開(kāi)2017年度第二次人力資源工作會(huì )，集團黨委副書(shū)記林嬋波、總部人力資源部及系統企業(yè)人力資源工作人員共50人參加會(huì )議。

為繼續深化集團人才建設工作，建立和完善人才培養機制，會(huì )議總結和回顧了近年集團人力資源工作取得了成效，布置了下一階段人力資源管理的重點(diǎn)工作，并組織企業(yè)進(jìn)行討論發(fā)言。會(huì )議針對企業(yè)晉升機制建設存在的問(wèn)題，結合校園招聘和人才發(fā)展的新需求，結合案例重點(diǎn)講解了員工晉升機制設計的意義、方法；結合市委市政府《關(guān)于深化市屬?lài)�有企業(yè)改革促進(jìn)發(fā)展的實(shí)施方案》和市國資委《印發(fā)<關(guān)于開(kāi)展市屬中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)工作的意見(jiàn)>的通知》的文件要求，對市場(chǎng)化選聘工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題組織了專(zhuān)題研討；總結了前一階段集團各企業(yè)人力資源規劃編制工作中存在的問(wèn)題，布置了年度人力資源規劃編制工作和2018年度校園招聘工作的具體任務(wù)。會(huì )議還邀請中智咨詢(xún)公司以“如何開(kāi)展國有企業(yè)中長(cháng)期激勵”為主題進(jìn)行了專(zhuān)題分享，并布置了下一階段長(cháng)效激勵機制工作任務(wù)。

集團黨委副書(shū)記林嬋波以《充分認識改革創(chuàng )新的深遠意義，全面推進(jìn)市場(chǎng)化人才體系建設》做做總結發(fā)言。他指出，一是要充分認識改革創(chuàng )新和市場(chǎng)化的深遠意義，以體制機制改革創(chuàng )新促進(jìn)企業(yè)的全面轉型升級；二是要積極推動(dòng)深化職業(yè)化、市場(chǎng)化改革，切實(shí)做好經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化試點(diǎn)；三是快速推動(dòng)集團人力資源中心任務(wù)由建立薪酬績(jì)效體系向建立人才開(kāi)發(fā)建設體系轉變。

會(huì )議為集團人力資源工作的全面轉型打下了知識和認知基礎，為企業(yè)進(jìn)一步深化人才發(fā)展開(kāi)闊了思路。