關(guān)于深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司

選聘薪酬績(jì)效改革咨詢(xún)服務(wù)機構項目第2次招標公告

深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司已于2017年9月6日就選聘薪酬績(jì)效改革咨詢(xún)服務(wù)機構項目進(jìn)行了第1次招標開(kāi)標，因當日收到的合格投標文件不足3家，根據中華人民共和國招標投標法律法規和特發(fā)集團有關(guān)中介選聘、采購招投標管理的規定，現擬重新組織本項目第2次公開(kāi)招標，歡迎符合資質(zhì)要求并能提供相關(guān)服務(wù)的投標人參加競聘投標。

一、招標人簡(jiǎn)介

深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特發(fā)黎明）是深圳市屬?lài)�有控股企業(yè)，于1996年注冊成立，是深圳市特發(fā)集團有限公司的全資控股子公司。

二、項目名稱(chēng)

特發(fā)黎明選聘薪酬績(jì)效改革咨詢(xún)服務(wù)機構項目

三、招標項目?jì)热?/span>

特發(fā)黎明本部員工（不含高管）薪酬績(jì)效改革咨詢(xún)項目有關(guān)服務(wù)：

（一）完善薪酬管理體系，具體包括但不限于下列事項：

1、對標市場(chǎng)化薪酬水平，實(shí)現外部市場(chǎng)公平性

2、崗位價(jià)值評估，實(shí)現內部公平

3、優(yōu)化薪酬職級，制定寬帶薪酬，擴寬員工發(fā)展通道

4、優(yōu)化薪酬項目，提高薪酬顯性水平

5、完善薪酬調整、晉升機制等動(dòng)態(tài)管理

6、完成員工定薪

7、輸出上述事項相關(guān)文件

（二）完善績(jì)效管理體系，具體包括但不限于下列事項：

1、完善中層考核方案

2、完善經(jīng)營(yíng)部門(mén)、職能部門(mén)考核方案

3、完善考核指標庫和考核目標制定

4、完善考核結果應用(年度績(jì)效工資、調薪、晉升等)

5、輸出上述事項相關(guān)文件

四、投標人資質(zhì)要求  

為保證此項目的順利開(kāi)展，特對參與投標單位的資質(zhì)作以下要求：

1． 投標單位具有中華人民共和國獨立法人資格，具備合法有效的注冊資質(zhì)（法人營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證等各種證件合法有效）。

2． 投標單位具有履行本項目所必需的設備和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

3． 投標單位具有相關(guān)薪酬、績(jì)效改革項目的經(jīng)驗及成功案例（請提供相關(guān)證明文件）。

4． 投標單位執業(yè)應在3年以上（含3年），3年內無(wú)因違法、違規執業(yè)受到有關(guān)管理機構處罰或不良執業(yè)記錄。

5．團隊負責人須具備下列專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)之一：企業(yè)人力資源管理師二級或以上、中級經(jīng)濟師或以上、中級會(huì )計師或以上。

五、領(lǐng)取招標文件時(shí)間、地點(diǎn)和要求

2017年9月15日10:00-17:00止，在深圳市南山區高新南四道W1-B棟一層特發(fā)黎明集團領(lǐng)取招標文件，同時(shí)需提供以下報名資料（均需加蓋公章）：

1．營(yíng)業(yè)執照副本復印件、資質(zhì)文件復印件；

2．機構簡(jiǎn)介材料（如有其它證明材料，一并提供）；

3．投標保證金2000元。

六、招標人聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孟愷琳    聯(lián)系電話(huà)：0755-26585920

深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司

                                                                                                            2017年9月8日