企業(yè)文化
集團舉辦“揚起職業(yè)化的風(fēng)帆”演講比賽
發(fā)布日期:2010/7/1 | 瀏覽次數:9158 來(lái)源: 7月2日下午，特發(fā)集團“揚起職業(yè)化的風(fēng)帆”演講比賽決賽在深圳高爾夫俱樂(lè )部舉行。集團系統8家企業(yè)經(jīng)過(guò)預賽選拔出來(lái)的13名選手參加決賽。市國資局黨辦主任李明，集團董事長(cháng)劉愛(ài)群、總經(jīng)理施長(cháng)躍、黨委副書(shū)記林嬋波、副總經(jīng)理張建民、張俊林，親臨現場(chǎng)，并擔任比賽評委。擔任評委的還有集團人力資源部部長(cháng)苗苒、副部長(cháng)富春龍、辦公室副主任陳忠煉、《特發(fā)》月刊責任編輯張正治。集團8家全資控股企業(yè)及參股企業(yè)華麗公司的主要領(lǐng)導率隊參賽，與企業(yè)啦啦隊一起為選手壯勢助威。集團總部各部室也派代表觀(guān)看了本次比賽。120人的比賽現場(chǎng)氣氛緊張熱烈，秩序井然。在以藍色為主色調的背景板映襯下，13名選手依次登臺演講，侃侃而談，生動(dòng)演繹了特發(fā)人的職業(yè)風(fēng)采。
經(jīng)過(guò)1個(gè)半小時(shí)的緊張激烈角逐，共有6名選手脫穎而出：特力集團郭婷獲一等獎；特發(fā)信息鄧偉鋒、梁文娟獲二等獎；特發(fā)小梅沙李賽男、特力集團胡敏、黎明集團劉丹獲得三等獎。進(jìn)入決賽的其余8名選手獲比賽優(yōu)勝獎；參賽但未進(jìn)入決賽的8名選手獲比賽優(yōu)秀獎。特發(fā)信息、特力集團因出色的組織工作，獲得比賽優(yōu)秀組織獎。
集團還對所有參賽選手的演講稿件進(jìn)行了評選，特發(fā)信息鄧偉鋒的《職業(yè)化，從你我做起》獲得優(yōu)秀稿件一等獎；特力集團郭婷的《敬業(yè)與樂(lè )業(yè)—職業(yè)幸福的基石》獲得優(yōu)秀稿件二等獎；特發(fā)地產(chǎn)黃勝鵬的《我愿做這樣一顆水滴》獲得優(yōu)秀稿件三等獎。
在熱烈的掌聲中，市國資局黨辦李明主任、集團領(lǐng)導、集團人力資源部部長(cháng)苗苒分別為獲獎個(gè)人和單位頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎杯、獎牌。
對這次演講比賽，集團領(lǐng)導高度重視，對比賽事項進(jìn)行了具體指導。為提高比賽的質(zhì)量，集團在6月初進(jìn)行了預賽，從24名參賽選手中選拔出13名優(yōu)秀選手參加決賽，還為進(jìn)入決賽的選手們聘請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行兩次輔導。各企業(yè)積極參與，一些企業(yè)還預先進(jìn)行了選拔賽，選出優(yōu)秀選手參加本次比賽。特發(fā)小梅沙、高爾夫為演講比賽提供了場(chǎng)地等方面的支持。
演講比賽的主題定為“揚起職業(yè)化的風(fēng)帆”，目的就是為了進(jìn)一步推動(dòng)集團和系統各企業(yè)的企業(yè)文化建設工作，通過(guò)演講比賽對“職業(yè)化”這一理念做進(jìn)一步宣貫和闡述，為下一步各企業(yè)提煉本企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)做好鋪墊工作。演講中，參賽選手充分利用演講技巧，聯(lián)系工作和生活實(shí)際，闡述對“職業(yè)化”理念的理解和思考，對什么是職業(yè)化、如何做到職業(yè)化進(jìn)行了很好的詮釋?zhuān)^(guān)點(diǎn)新穎獨特，發(fā)人深思；事例真實(shí)感人，通過(guò)對身邊的人和事的敘述，展現了特發(fā)人積極進(jìn)取，奮發(fā)有為的形象。通過(guò)這次比賽，不少優(yōu)秀員工嶄露頭角，為各企業(yè)選人和用人提供了參考和借鑒。參加比賽的選手既有各企業(yè)管理崗位的業(yè)務(wù)骨干，也有一線(xiàn)的普通員工，他們從不同側面展現了集團4900余名員工的精神風(fēng)貌，有力促進(jìn)了“職業(yè)化”理念在集團系統廣大員工中的生根、落地。
比賽結束后，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉愛(ài)群講話(huà)。他說(shuō)，本次演講比賽內容豐富、基礎扎實(shí)，達到了預期的目的和效果。這是集團近幾年來(lái)第一次舉辦演講比賽，各企業(yè)高度重視、積極參與，13名參加決賽的選手是經(jīng)過(guò)層層選拔出來(lái)的，代表著(zhù)集團系統8家企業(yè)員工的精神風(fēng)貌。他代表班子成員向獲獎選手表示熱烈祝賀，同時(shí)對市國資局給演講比賽的大力支持表示衷心感謝！
劉董事長(cháng)濃墨重彩地再次強調了加強集團企業(yè)文化建設工作的深遠意義，指出：企業(yè)是具有人格化的組織團隊，企業(yè)文化建設是靈魂工程，一些企業(yè)由盛到衰或由大到小背后都有文化因素在發(fā)揮著(zhù)重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)形成核心競爭力不可或缺的組成部分，是團隊戰斗力的保證。去年集團制定和下發(fā)了《特發(fā)集團企業(yè)文化建設三年綱要》，確定集團三年企業(yè)文化建設的目標是“職業(yè)化”，這是符合集團的歷史和實(shí)際的，有我們的特定含義。特發(fā)集團是“我國第一家大型集團式企業(yè)”，經(jīng)歷了興盛的發(fā)展，也有衰落的徘徊。債轉股以后，集團經(jīng)收縮做實(shí)轉變到做大做強，現代企業(yè)制度初步建立。員工也需要由“國企人”轉變成社會(huì )人、市場(chǎng)人。“職業(yè)化”首先要求的是樂(lè )業(yè)、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)。“職業(yè)化”的標準，是以市場(chǎng)標準衡量工作，以市場(chǎng)理念調節心態(tài)。“職業(yè)化”的目標，是打造職業(yè)化經(jīng)理人團隊和職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化員工隊伍。今天的演講比賽是集團今年企業(yè)文化建設系列活動(dòng)之一。今年下半年我們還要將近年來(lái)我們特發(fā)人在《特發(fā)》月刊上發(fā)表的優(yōu)秀文章匯編成書(shū)，暫定名為《職業(yè)人》，反映我們特發(fā)人從國企人到社會(huì )人、到市場(chǎng)人轉變的職業(yè)化歷程，把集團企業(yè)文化建設的成果加以固化，望特發(fā)人揚起職業(yè)化的風(fēng)帆，將軟實(shí)力結出硬成果。
劉愛(ài)群董事長(cháng)最后說(shuō)，7月1日，也就是昨天，是中國共產(chǎn)黨89周年的生日，借此機會(huì )，要求每位黨員同志要弘揚先進(jìn)性，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在職業(yè)化建設中發(fā)揮先鋒模范作用，用實(shí)際行動(dòng)為黨旗爭光添彩。
經(jīng)過(guò)1個(gè)半小時(shí)的緊張激烈角逐，共有6名選手脫穎而出：特力集團郭婷獲一等獎；特發(fā)信息鄧偉鋒、梁文娟獲二等獎；特發(fā)小梅沙李賽男、特力集團胡敏、黎明集團劉丹獲得三等獎。進(jìn)入決賽的其余8名選手獲比賽優(yōu)勝獎；參賽但未進(jìn)入決賽的8名選手獲比賽優(yōu)秀獎。特發(fā)信息、特力集團因出色的組織工作，獲得比賽優(yōu)秀組織獎。
集團還對所有參賽選手的演講稿件進(jìn)行了評選，特發(fā)信息鄧偉鋒的《職業(yè)化，從你我做起》獲得優(yōu)秀稿件一等獎；特力集團郭婷的《敬業(yè)與樂(lè )業(yè)—職業(yè)幸福的基石》獲得優(yōu)秀稿件二等獎；特發(fā)地產(chǎn)黃勝鵬的《我愿做這樣一顆水滴》獲得優(yōu)秀稿件三等獎。
在熱烈的掌聲中，市國資局黨辦李明主任、集團領(lǐng)導、集團人力資源部部長(cháng)苗苒分別為獲獎個(gè)人和單位頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎杯、獎牌。
對這次演講比賽，集團領(lǐng)導高度重視，對比賽事項進(jìn)行了具體指導。為提高比賽的質(zhì)量，集團在6月初進(jìn)行了預賽，從24名參賽選手中選拔出13名優(yōu)秀選手參加決賽，還為進(jìn)入決賽的選手們聘請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行兩次輔導。各企業(yè)積極參與，一些企業(yè)還預先進(jìn)行了選拔賽，選出優(yōu)秀選手參加本次比賽。特發(fā)小梅沙、高爾夫為演講比賽提供了場(chǎng)地等方面的支持。
演講比賽的主題定為“揚起職業(yè)化的風(fēng)帆”，目的就是為了進(jìn)一步推動(dòng)集團和系統各企業(yè)的企業(yè)文化建設工作，通過(guò)演講比賽對“職業(yè)化”這一理念做進(jìn)一步宣貫和闡述，為下一步各企業(yè)提煉本企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)做好鋪墊工作。演講中，參賽選手充分利用演講技巧，聯(lián)系工作和生活實(shí)際，闡述對“職業(yè)化”理念的理解和思考，對什么是職業(yè)化、如何做到職業(yè)化進(jìn)行了很好的詮釋?zhuān)^(guān)點(diǎn)新穎獨特，發(fā)人深思；事例真實(shí)感人，通過(guò)對身邊的人和事的敘述，展現了特發(fā)人積極進(jìn)取，奮發(fā)有為的形象。通過(guò)這次比賽，不少優(yōu)秀員工嶄露頭角，為各企業(yè)選人和用人提供了參考和借鑒。參加比賽的選手既有各企業(yè)管理崗位的業(yè)務(wù)骨干，也有一線(xiàn)的普通員工，他們從不同側面展現了集團4900余名員工的精神風(fēng)貌，有力促進(jìn)了“職業(yè)化”理念在集團系統廣大員工中的生根、落地。
比賽結束后，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉愛(ài)群講話(huà)。他說(shuō)，本次演講比賽內容豐富、基礎扎實(shí)，達到了預期的目的和效果。這是集團近幾年來(lái)第一次舉辦演講比賽，各企業(yè)高度重視、積極參與，13名參加決賽的選手是經(jīng)過(guò)層層選拔出來(lái)的，代表著(zhù)集團系統8家企業(yè)員工的精神風(fēng)貌。他代表班子成員向獲獎選手表示熱烈祝賀，同時(shí)對市國資局給演講比賽的大力支持表示衷心感謝！
劉董事長(cháng)濃墨重彩地再次強調了加強集團企業(yè)文化建設工作的深遠意義，指出：企業(yè)是具有人格化的組織團隊，企業(yè)文化建設是靈魂工程，一些企業(yè)由盛到衰或由大到小背后都有文化因素在發(fā)揮著(zhù)重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)形成核心競爭力不可或缺的組成部分，是團隊戰斗力的保證。去年集團制定和下發(fā)了《特發(fā)集團企業(yè)文化建設三年綱要》，確定集團三年企業(yè)文化建設的目標是“職業(yè)化”，這是符合集團的歷史和實(shí)際的，有我們的特定含義。特發(fā)集團是“我國第一家大型集團式企業(yè)”，經(jīng)歷了興盛的發(fā)展，也有衰落的徘徊。債轉股以后，集團經(jīng)收縮做實(shí)轉變到做大做強，現代企業(yè)制度初步建立。員工也需要由“國企人”轉變成社會(huì )人、市場(chǎng)人。“職業(yè)化”首先要求的是樂(lè )業(yè)、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)。“職業(yè)化”的標準，是以市場(chǎng)標準衡量工作，以市場(chǎng)理念調節心態(tài)。“職業(yè)化”的目標，是打造職業(yè)化經(jīng)理人團隊和職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化員工隊伍。今天的演講比賽是集團今年企業(yè)文化建設系列活動(dòng)之一。今年下半年我們還要將近年來(lái)我們特發(fā)人在《特發(fā)》月刊上發(fā)表的優(yōu)秀文章匯編成書(shū)，暫定名為《職業(yè)人》，反映我們特發(fā)人從國企人到社會(huì )人、到市場(chǎng)人轉變的職業(yè)化歷程，把集團企業(yè)文化建設的成果加以固化，望特發(fā)人揚起職業(yè)化的風(fēng)帆，將軟實(shí)力結出硬成果。
劉愛(ài)群董事長(cháng)最后說(shuō)，7月1日，也就是昨天，是中國共產(chǎn)黨89周年的生日，借此機會(huì )，要求每位黨員同志要弘揚先進(jìn)性，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在職業(yè)化建設中發(fā)揮先鋒模范作用，用實(shí)際行動(dòng)為黨旗爭光添彩。